Postée il y a 7 jours
En tant que Chargé(e) RH, vous serez l’interlocuteur(trice) privilégié(e) des collaborateurs et de la direction sur l’ensemble des sujets RH.
🔹 Gestion administrative et suivi du personnel
• Rédiger et suivre les contrats de travail, avenants et formalités administratives.
• Assurer la gestion des absences, congés, visites médicales et dossiers du personnel.
• Suivre les relations avec les organismes sociaux (mutuelle, prévoyance).
🔹 Assurer, en cas d’absence de la gestionnaire de paie, le traitement complet des bulletins de salaire et déclarations sociales.
🔹 Accompagnement et support RH
• Conseiller et accompagner les managers et salariés sur les questions RH et réglementaires.
• Piloter les actions de formation et de développement des compétences.
• Participer aux recrutements et à l’intégration des nouveaux collaborateurs.
🔹 Marque employeur et communication RH
• Développer la marque employeur pour attirer et fidéliser les talents.
• Gérer la diffusion des offres d’emploi et assurer une communication efficace sur les réseaux professionnels et partenaires.
• Renforcer la visibilité de l’association en valorisant ses engagements et ses valeurs.
🔹 Projets RH et amélioration des pratiques
• Contribuer à l’optimisation des processus RH et à la mise en conformité avec la réglementation en vigueur.
• Participer à l’amélioration des conditions de travail et à la qualité de vie au travail.
Vous souhaitez évoluer dans un cadre de travail humain et engagé ? Postulez dès maintenant ! 💼✨
✔️ Diplôme : BAC+5 RH ou expérience significative en gestion des ressources humaines.
✔️ Compétences : Bonne maîtrise des outils informatiques et des pratiques de communication RH.
✔️ Qualités : Autonomie, rigueur, capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément, sens du relationnel et esprit d’équipe.
Vous recherchez un poste polyvalent et autonome dans un environnement associatif porteur de valeurs humaines fortes ? Rejoignez une association engagée, où l’inclusion, le respect et la solidarité sont au cœur des actions.
Contrat : CDI – 35h/semaine (horaires modulables, possibilité de 4,5 jours/semaine)
Télétravail : Envisageable
Rémunération : Entre 2 300 € et 3 100 € brut/mois (selon expérience et diplôme) – Reprise d’ancienneté selon la Convention Nationale 66
Avantages : CSE, chèques cadeaux, chèques vacances, congé trimestriel supplémentaire, jours fériés garantis
Lieu : Le Blanc (36)