Chargé de mission Transition Ecologique (H-F)

MISSIONS :

Les principales missions du poste seront les suivantes :

Animer le suivi de la feuille de route Transition écologique :

• Pilotage transversal du plan d‘actions avec l’ensemble des partenaires (élus, services, acteurs externes),
• Suivi des indicateurs et des actions réalisées,
• Animation des groupes de travail et de la gouvernance.

Porter l’engagement de l’Agglomération dans le programme TETE (Territoire Engagé dans la Transition

écologique) :

• Pilotage des différents plans d’actions via la plateforme Territoires en Transitions,
• Accompagnement des visites annuelles, audits de labellisation,
• Identification des projets et nouvelles actions à mener pour faire avancer la collectivité.

Structurer et produire les différents documents réglementaires relatifs à la Transition écologique :

• PCAET, bilan carbone Patrimoine et Compétences de l’Agglomération, Rapport Annuel,
• Intégration de la transition écologique dans les autres exercices de planification structurants de la

collectivité : Contrat local de santé, PLUi, etc.

Assurer la communication autour des enjeux de la transition écologique pour en faire un axe transversal et stratégique du projet du territoire :

• Développer une communication claire et régulière, notamment avec de nouveaux formats de

Communication,

• Initier des démarches de mobilisation innovantes avec les élus et les habitants.

Mener opérationnellement certains projets pour impulser de nouvelles dynamiques, notamment autour des thématiques :

• Des achats durables : mise en œuvre sur des marchés publics en cours ou à venir, animation du SPASER (Schéma de promotion des achats socialement et écologiquement responsables) en lien avec la direction de la Commande Publique,
• De l’économie circulaire, avec des actions et réalisations concrètes (déploiement d’une recyclerie, utilisation de matériaux biosourcés, etc.).

Assurer une veille stratégique et informationnelle autour des enjeux de la transition écologique,

Participer plus largement aux réflexions et réalisations de la Direction sur les différentes missions qui lui sont confiées.

PARTICULARITES ET SPECIFICITES DU POSTE :

• Temps de travail : 38h45 hebdomadaires, avec 21 jours d’ARTT par an,
• Expertise dans la RSE ou la transition écologique exigée.

  Pour tout renseignement complémentaire, les candidats peuvent s'adresser à Madame Laura Pires-Traub au 02 54 08 33 85, Directrice mobilité durable et transition écologique.

  L'envoi des candidatures (un CV, une lettre de motivation) est à effectuer directement en ligne sur www.chateauroux-metropole.fr/offres-demploi/

  A défaut, elles peuvent être transmises par courrier à la direction des Ressources Humaines, Hôtel de Ville, CS 80509, 36012 Châteauroux cedex.

Châteauroux Métropole vous informe de la vacance, en interne et en externe, d’un poste à temps complet de Chargé de mission Transition Ecologie (H-F).

La direction Mobilité durable et Transition écologique a été créée en juin 2025, dans le but de renforcer les actions et politiques de l’Agglomération sur ces thématiques transversales et structurantes pour l’avenir du territoire. La direction pilote les orientations stratégiques de la collectivité autour de la transition écologique, et porte les délégations de service public (DSP), marchés et projets autour du stationnement et des mobilités (transports scolaires, urbains, vélo, covoiturage, etc).

Rattaché à la Directrice Mobilité durable et Transition écologique, le/la Chargé de mission Transition Ecologique aura pour mission d’animer la stratégie de Transition écologique de l’Agglomération, avec une vision transversale et polyvalente sur les différents enjeux qui touchent notre collectivité : sobriété énergétique et foncière, développement des énergies renouvelables, révolution des modes de déplacements, soutien à une agriculture et une alimentation respectueuse de l’environnement et des hommes, préservation et valorisation des milieux naturels et de la biodiversité, ou encore déploiement de pratiques d’économie circulaire et de numérique responsable.

NOS ATOUTS :

Rémunération statutaire + régime indemnitaire,

Participation financière de l’employeur pour l’adhésion à un contrat prévoyance labellisé (maintien de salaire) ainsi que pour l’adhésion à un contrat santé labellisé,

Actions de cohésion (chorale, théâtre, sport au travail, visites de sites, chien au travail…),

Comité des œuvres sociales : billetteries, location de vacances, chèques-vacances, …

Possibilité de télétravailler.